第369章 期权激励计划 (第3/5页)

，是M3级别。你可以是M4级别，年薪25万，另有2万股期权，分4年行权。”

    贺阳的脸色一下就难看了。

    这个待遇，太差了！

    他都主动来应聘了，就是下定决心要放下尊严和脸面，愿意加盟紫微星辅佐这个大学生了。

    可这份薪酬待遇，缺乏诚意啊！

    简直就是羞辱！

    周不器笑道：“这只是职称表上的正常待遇。为了引进特殊人才，我还设立了从10万股到1000万股不等的入职期权激励计划，也是4年行权，每股行权价是1美分。你这个级别，可以直接拿到1000万股满额的期权。4年之后，如果公司还活着，你就可以行权。”

    潜台词就是，如果4年之内你离职了，或者因为某些原因被辞退了……抱歉，拜拜！

    贺阳问：“紫微星目前的财务状况怎么样？多少股份？”

    周不器淡淡的道：“保守的说，5亿美元的估值都算低了，初步计划是10亿原始股。”

    也就是说，在原始股东中，占股55%的北极星创投，持有5.5亿股；占股20%的周不器，持有2亿股；占股12%的张一明，持有1.2亿股；占股12%的郭鹏飞，持有1.2亿股；占股1%的吴寒清，持有1000万股。

    新的期权激励，不是股份的转让，而是增发。

    激励计划开展的越多，总股本也会越来越多，会慢慢的稀释几位原始股东的占股比例。

    现在，算上直接持股和北极星创投的间接持股，周不器一共占有紫微星50.25%的份额，这实在太多了。

    对企业管理和长远发展来说，都存在着极大的障碍。

    用数学的眼光来看，似乎持有的份额越多，等将来上市了，所持有的