第405章 吃亏是不可能的 (第2/6页)

  不可能今年200个工程师，明年就变成1000个了。这跟很多传统企业招收销售员、快递员不一样，一挥手可能就是几万人入职。

    程序员都是公司的宝贵财富，光有能力还不够，是需要价值观培训的，还需要时间来了解公司的管理方式、运营模式。

    缺乏统一的认识，他们天天磨洋工，怎么提升效率？

    而且，团队是需要磨合的，新技能是需要学习的，不可能招聘入职就直接上手。一个优秀的团队，至少也有一半的老员工来搭配新员工。

    一老带一新，帮助他们适应，尽快的融入公司里。

    所以今年紫微星最大的招人名额，也就是200人左右。今年招200人，明年就可以招300-400人。

    可就凭这点人，又是一群新入职的员工，很难上手广告联盟、开放平台这样的大项目。

    薇蜜网的淘宝客项目为什么迟迟无法上线？

    因为阿里的那几个员工出了幺蛾子。

    他们为什么出幺蛾子？

    因为阿里总部出了问题，他们对旗下的广告联盟业务阿里mama的由上到下的架构有了新的调整和设计。

    所以说，近一两年内，即便不存在技术性难题，紫微星也没法做出广告联盟、开放平台这样的大项目。

    跟Facebook合作，就等于是通过外界的力量，给紫微星这辆高速行驶的列车上安装了两个全新的进口马达。

    “这是战略，可不是钱能解决的。”

    甄妤眼界更宽，不停的安抚。

    张一明是朋友网CEO，肯定要配合周不器的战略。