第493章 协同 (第5/6页)

店长每天账务汇总，由发货的杯子和水果量，以及平均损耗率，来推算店长是否有贪墨的行为，可存留的舞弊空间仍旧太大了，需要大区经理时不时的派人暗访。

    这是传统做法。

    可如果能开发一套线上线下管理系统，每卖一杯奶茶都要打票记录，把全国的奶茶店都整合起来，节省了大区经理线下业务交接的时间，就会大大的提升管理效率。

    可以列个排名，实时更新，末尾淘汰，就可以刺激店长们疯狂的追求业绩；也可以线上讲课，给店长们传授开店良策……

    通过线上的管理，降低成本，同时提升组织的效率和积极性。

    紫微星要做一件什么事？

    社交？电商？搜索？

    感觉都不够。

    随着层次的提升，周不器的野心也越来越大。

    他有先知先觉的优势，几乎可以避开一切雷区，可以踩中一切风口，甚至呼风唤雨的创造风口。

    不管能不能做到，不妨设一个高目标。

    ……

    周不器感觉自己开窍了。

    不过这件事太过复杂，他还想不太明白，回去后得研究几个月，多找一些人商量。

    下午，去了华为。

    昨天是吃的午饭，是在外面。

    周不器第一次去了华为园区。

    嗬！

    大公司啊！

    比首都的任何一家企业都气派。

    得乘坐接驳车，还有线路图，跟公交车似的，有站点。花园湖泊、亭台楼阁，风景优美、鸟语花