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里面的空间不大，房子及家具什么的也都比较旧。

    蓝亦鹏分到的宿舍在502，里面已经住了两个人了。一个是硬件部的，今年刚毕业的新人，比蓝亦鹏来早了两三个月；另一个则是测试的，在昱科都有两三年了。

    这两个人都不怎么聊得来，都是各忙各的，基本都不聊天，感觉都不在一个世界里…… 蓝亦鹏本来话就不多，所以也就无所谓了。

    第二天早上，蓝亦鹏不认识路，所以跟宿舍里在硬件部的那个同事一起去吃早餐，然后走路到公司，在一楼打了卡，这新的工作算是正式开始了。

    蓝亦鹏打开电脑，然后翻开员工手册，看看里面都有些什么安排。可惜这员工手册并不像天阳集团那时候的手册，既没有说公司的规章制度、企业文化，也没有说具体要做什么，至于详细的安排那更是不可能了。

    上面只有几个大表格，需要员工填写所做的事情，还有导师填写的评价，人力资源填写的评分等，分为三个月，每个月填一页。

    不过这对于新人执行的是导师制，也就是说，每个新人在试用期内都会有导师来安排学习或工作任务。这点做得比天阳集团要好，至少蓝亦鹏在云翼那时候是没有导师这一说法的，不过是吴铭人好，主动来指导蓝亦鹏。

    蓝亦鹏坐了一会儿，黄工就过来了。先是关心一下蓝亦鹏现在的工作以及宿舍等的情况，然后就开始安排这一周的任务了。

    目前昱科的主要产品就是Android系统的车载导航，这整个车机，从底层到上层，硬件到软件，都是自主研发的。

    为