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选了。

    大家都有来路，背靠着大股东、董事、金主等利益关系户。大家都不相让，怎么办？

    秦博作为最后拍板的人，也很为难，那就按照公司的招聘流程来吧---公开选聘。

    在他的指示下，总裁办和人力资源部以及公司无关联关系的高管共同组成了一个庞大的招聘团，层层选拔，对前来应聘的人才不记名打分，得分高者，剩。

    于是裴振亨不知道，自己歪打正着捡了个耙和。还因为物竞天择的各方内斗、博弈之后，他竟然在毫无背景关系的情况下，阴差阳错的闯过了重重关卡，杀入到了最后一轮的面试环节。

    得知他人已来了后，物竞天择内部一些看好戏的员工当即就关起门来热烈讨论开了。

    进入最后一轮面试的人选一共有五人，他是最后一个。除他之外的其余四人虽都有能力，但毫无例外皆为关系户。

    众人觉得，也许秦总裁为了平衡各方势力，本着谁也不得罪的原则，这个人极大可能会成为黑马，最终投资总监一职将花落此人手上。

    甚至还有人觉得，裴振亨本身就是老总安排的自己人。

    也因此，有HR部门的年轻女员工还跑来献殷勤，不仅帮忙倒咖啡，还给他端来了果盘，弄得裴振亨一脸莫名，还道是物竞天择的企业文化建设得好。

    裴振亨没有多想，他的全副身心只在即将见到秦博这件事情上。

    上市公司副总级别的高级管理人员，一般都是由公司总经理提名、聘任或者解聘。

    前面他已经经历过两轮面试和一轮笔试，见到的职位最高的人也只是人力资源总监。今天是最后一轮面试了，秦博一定会出现的。