第1130章 (第3/3页)

思考和行动！

    展示中国音乐发展的面貌！

    ……再说了，也并不是因为去国外才能证明什么。

    而是走出去，才能被更多的人看到，积累更多更大的经验，感受更加先进的人才培养体系与运营，交流艺术上更多的心得。

    是的，国内人才培养体系不仅脱离实际，还缺乏统一标准。

    国内越好的音乐学院，越倾向于培养独奏人才，乐团？没经验！

    而糟糕一点的音乐专业，相比这种顶级乐团来说，连基本能力都略有差距。

    国内“乐队片段”的相关课程甚至都聊胜于无。

    这也导致了虽然人很多，但发展不起来的原因。

    要知道，都培养独奏去了，那么多人才，真的没实力？

    是有的，甚至极强，天才辈出。

    可他们就是不会合奏。

    而且，就算进入了乐团以后，也依然会遇到各式各样的问题。

    带乐团的老师经验不足，很难带出合格的乐团演奏员。

    这是从一开始学习期硬件不足就开始导致的原因。

    再加上国内乐团工资太低了。

    几百万培养花费，拿一个月四千工资？

    对音乐爱是爱，但也得吃饭。

    我明明可以独奏，明明可以进高校体制，为什么要长期呆在乐团？

    所以，乐团人员流动大，也是一个问题。

    团体成员流动大，磨合起来的问题想一想都知道。

    再加上曲目储备慢，排练效率低，强度低。

    国内培养的指挥成活率低，新人客席指挥不动乐团，或者说也不敢太装，让乐团跟着自己风格走，老人有能力，可以，也有特色，但也不可能只有一个指挥来指挥乐团，更不会十几年里一个新客席都不请。