第178章 常扒皮 (第5/5页)

刚才观察的，大部分木匠炮制水塔配件的速度算绩效，所有人的薪酬几乎都能涨上两成，等大家伙算明白，自然就不会有人对这套绩效制度有意见了。

    之后，常升还特意找了几个老木匠。

    让他们跟在身旁，一同给水塔各个部件，按辛劳程度和制作难度划级。

    同时给出建议。

    最基础的学徒干难度最低最累的部件，一方面熟悉cao作，一方面磨练性子，等到都熟手了，就可以把更难一些的部件一并交给他们。

    同时，常升也将流水线制作工艺理念传授给了他们。

    这样一来。

    每个师傅单独做一个最擅长的环节。

    所有的配件制作有了统一的标准，各个老师傅的工艺也都可以拿出来交流，取长补短，加快生产速度。

    如此一来。

    大家自发调整分组、生产环节。

    效率一下子将近翻倍不说，有人按照新改的绩效和分组的效率一算，大家伙的月俸基本都可以涨上五成，多的甚至达到了八成乃至一倍。

    这还想什么呢。

    抄家伙，干活！

    谁敢偷懒，腿都给他干折喽。

    看着一旁其他工种的匠人眼里的目羡，再看看热火朝天的木匠们。

    常升都不由在心里唏嘘。

    要是放在后世，他这一套“连招”，应该会被人骂上一句常拔皮吧。摆烂候的大明：我的姐夫叫朱标