第三十五章 铜门将闭 (第4/7页)

说：“女同胞你们要看到，社会发展到现在的阶段，市场竞争这么激烈，公司企业不可能只靠男性员工运行的，比如从前的**公司，最开始只招聘男性，后来就支撑不下去了，他们必须招聘女员工才能正常运转。女性的生育权要自己勇敢维护，大家要团结起来要求企业承担起社会责任！要国家立法，消除职场性别歧视！”

    苏霓顿时有一种面对传销组织头目的感觉，这意思就是“女人们，不要怕，和企业斗！”不好意思她一点也不想和瑛姐去斗，苏霓觉得自己的这份工作很不错啊，离家近，不是很累，有社保，赚足了曼币还有礼品可以兑换，虽然她现在没有什么急切想要兑换的物品，况且自从她当了系统管理员，管理员考核合格便可以得到几百曼币的奖励，因此对刷分灌水失掉了之前那样大的兴趣，但是还是觉得这种事情很有趣。

    是的，被雇佣者和雇佣者之间是存在着矛盾着，现在的格局是双方斗争之下力量平衡的结果，比如说门店取消直落，全部员工八小时上班，社保也已经落实了，但是对于生育成本，苏霓是真的觉得不应该让企业承担这么多的。

    她之前工作的松泰，那里面女同事生孩子就把她们其她人累死了，工作分摊下来大家做，工资又不见增加，休了半年产假的同事回来后请大家吃一餐饭就算完了。好吧，可以说很多女人都会生孩子的，在互相替代工作上她们内部是公平的，但是苏霓觉得委屈啊，自己压根儿不想生孩子啊，可是自己真的很累啊！就算是把产假者的工资都补偿给自己，自己也不愿意被打乱工作节奏啊！

    苏霓想了一下，组织好语言后很快发了一个微博：“大家不要去和企业斗，我们的利益在根本上是与企业一致的。如果一定要企业承担她本不该承