第二十六节 办报 (第2/5页)

手法，如果列为权力的话，那么资方也有权力支付不合理的工资和拒绝无理的要求。

    没谈拢，工人代表表示，他们还要继续罢工。

    赵泽勇则坚持己见，绝对不在这个问题上妥协，其实如果工人要求加工资，没准赵泽勇还会考虑考虑，只要他们能提出合理的说法，但是显然他们没有，他们的工资已经够高了。但是赵泽勇也没有采取过激的手法，比如美国资本家经常使用的，开除罢工工人的做法。这并不是赵泽勇厚道，而是赵泽勇明白，跟资方相比劳方这些工人往往处于劣势，他们心中也是有这种意识，这种潜意识让他们在跟资方对抗的时候底气是不足的，所以往往才会显现出激烈的表现，这是人类一种自我保护的意识。就像朝鲜总是摆出一副攻击xing很强的姿态，反而美国看起来谦虚多了，这就像某些蜥蜴明明没有毒xing，却浑身长着夸张的鲜亮颜sè，遇到敌人后会摆出夸张的吓唬姿态一样。

    还有一个原因就是，赵泽勇一旦解雇了这些工人，在重新招募还需要重新培训，费时费力不说，自己对这些技术工人的关爱也让自己下不了狠心，这可都是自己一手培养出来的啊。加上一旦自己采取解雇工人的做法，难免激化矛盾，弄不好要造成一场暴动。

    对于这些自己一手培养出来的工人给自己来这一手，赵泽勇内心也是十分的痛苦的，怎么也想不明白，自己细心呵护即时在企业一直赔钱的时候，也没有关闭某些工厂，对他们付出了足够的耐心。可到头来自己得到的是罢工，和威胁。

    换做几年前的赵泽勇，可能会因为情绪冲动而做出某些行为，比如同样威胁工人，甚至不惜一拍两散。可是现在的赵泽勇已经懂得隐忍和理xing处