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。    当然，徐毅也没指望一次招聘就能招到足够的人手，而且这些招来的人就完全能够绝对合乎自己的需求。更没指望这些人，一招来就会死心塌地真正地跟自己干一辈子，甚至在试用期就离职，又或者或者被开除也不是没有可能。    本着一切尽可能落实到纸面的原则，徐毅也相应地拟定出正式期和试用期相对应的解除劳动关系通知书以及离职申请书这样的格式文本。    同样，针对店里面各种管理事宜也相应制定了一些规章制度，    至于这些规章制度里面不完善的东西肯定也不会少了。徐毅只是也会在以后经营里面见招拆招，逐步完善才行。    虽说这些东西最后都得变成相应的文件才行，不过徐毅暂时也没有打印机，所以只能保留着这些文本，等回头空下来了再去买了打印机和打印纸以后再来解决这问题。    仔细地检查过这些文档以后。徐毅暗自握了下拳头，现在跟招聘和管理相关的文件做得差不多少了。    自己接下来要做的，主要就是一些产品的制造流程，这些都得在后面的实验中逐步完善，等着产品成型才行。    营业时间的话，徐毅这几天观察了下，早上大概八点多钟这里才陆续有人过来。晚上倒是人流不断，哪怕到晚上九点人也一直不少。    不过考虑到人手招聘的问题，徐毅决定先试营业一段时间，暂时把营业时间设定到早八点到晚上五点钟。    每天多出来的一个小时当成员工就餐和休息时间，具体的还得等到餐厅开业以后再做安