第五十一章 学习学习 (第3/6页)

没有，这位蒋主任心很大，他要带出一个高端的急救队伍，所以对医生和护士的要求很高。”张凡的师哥说了一句。

    医院的领导，特别是是综合性的医院领导是如何管制下级呢。

    其他单位，上级可以拿着晋升来制约下级，就这一条，就能让下面的人乖如三好学生。

    但医院不同。

    医院领导制约下级的方式约莫就两种，一种是职务，一种是研究经费的拨付。

    而到了医院主任这一级别，如果不想成为院长或者明火执仗的想当院长，上级还真没什么办法压制人家。

    职称人家已经到头了，职务也到了一般医生的巅峰了。

    而研究经费，在一般的三甲医院，这一块，院长的确可以压制下面的主任。

    你不听招呼，我就不给你买仪器，我就不给你搭建实验室，没了这两样，出不了成绩的主任，你就是个光杆司令。

    所以一般性质的三甲医院，主任就算再牛逼，多少还是会给院长一点面子的。

    但涉外医院不同，这里没有肩负研究实验的任务，这也是当年张凡师哥凭着手艺夺得鳌头的原因。

    当年的优势，现在变成了弊端，因为他当了院长以后才发现，自己除了在手术上面压制下级主任以外，竟然再没了制衡他们的办法了。

    人家一不需要你拨款搞研究，二设备仪器全是国家统一招标，所以涉外医院有点像茶素的普外科，就是一个战国。

    下面的主任一个一个的堵着一口气想走张凡师哥走过的