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    梅仁瑜现在一是缺钱，二是缺稳定。从现实的角度来考虑，她压根就没有能去其他部门的底子。光是房贷和日常的衣食住行就能耗空她有限的收入，可以长期用于构建人脉、掌控消息来源的资产梅仁瑜几乎是拿不出来的。然而一个自己的衣食住行都不能保证的人，谁又会给予信任呢？所谓“精英就要有精英的样子”。说是现代社会浮躁、投资者满脑子只有赚钱也好，说是人心不古、人人都只看表面也罢。总之一个连马屎外面光都做不到的人，除了让人质疑其专业能力，也令人不看好其情商。

    空有学识没有人脉、没有后台，连本钱都没有的梅仁瑜就算进了最风光的金融市场部或是信贷部，今后能否走下去、并且走得更远基本上也是个问题。来银行里做管理培训生的人里又没有一个不是野心勃勃。其中固然有人会知难而退，也有人会像梅仁瑜这样衡量自己的得失，但大部分的培训生都瞄准了更高的位置。这些人里也不乏有不差钱、不差背景、不差人脉、不差家事的人是过来走过过场。

    只要是对手，迟早都要正面怼。与其和这些人杠上，梅仁瑜情愿留在人事部里领这份其他人嫌少的工资。这样一来她首先就不至于青黄不接，二来工作之余她可以掌握更多的金融情报，并活用人事部的权利来积攒人脉。三是人事部是个学习职场为人的好地方。即便今后梅仁瑜还是没法从人事部里突围到更高水平的环境里，她小攒一笔门槛费做个散户炒炒股、搞搞基金还是不难的。哪怕到时候她龟毛了，又或者是金融危机再临熊市再也回不到牛市，梅仁瑜也可以安心拿着工资，做个亲切的知心阿姨，完成好她