第1141章.逼迫（一）. (第2/10页)

差悬殊，核心幕僚们地位稳固，但也没有更多盼头，非核心幕僚们则是缺乏机会担负重任，无法证明自己的能力，也就无法更进一步、提升地位，这般情况若是一直持续下去，今后迟早会出现人心思变的情况。

    所以，为幕僚们划分级别之后，就应该根据幕僚们的资历、功绩、能力等等，明确制定一个提升地位与增涨薪酬的相关渠道。

    这样一来，几位核心幕僚每年都能见到薪酬增涨，其余的幕僚们也都有了提升地位的努力方向，所有人皆是有了盼头，不仅是愈发努力做事，也不会轻易背叛。

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    看完这些内容之后，赵俊臣不由是若有所思，看向江正的目光也是意味深长。

    江正所提出的这些建议，对于后世之人而言，并没有太多稀奇之处，但对于这个时代的人们而言，却绝对称得上是卓识远见了！

    最重要的是，这些建议确实为赵俊臣解决了一项难题——也就是赵俊臣对于幕僚团队总是不够信任的问题。

    毕竟，众位幕僚辅佐赵俊臣的时间只有一年左右，他们的忠心还需要更长时间的证明与考验，而且赵俊臣本身也是一个心性多疑之辈。

    时至今日，随着赵俊臣的野心与企图越来越大，他所制定的许多机密计划，已是严重违背了这个时代的道德伦理观念。

    所以，这些计划在执行之际，赵俊臣因为心性多疑，也不敢全权交由自己的幕僚团队负责，担心他们无法接受、滋生异心，然后就是背叛与告密等等严重后果。

    这段时间以来，赵俊臣让牛辅德负责一部分渗透军权的计划，就已经是他目前对于幕僚团队的信