第601章：将公司开到月球上 (第4/5页)

务能力，机遇来临时，自己能有足够的实力去抓住，这个机会对你们所有人都是平等的。”

    这是赵敏告诉他的一个问题。

    公司人才一直是个问题，他们公司一直和国际猎头公司合作，到处挖人才。但公司不断扩张，对人才紧缺一直都有。

    建高校，为以后给无双的教育准备，也给公司培养人才做准备。

    有他带头，公司顶级研究团队作为教学导师，技术上的培养内容，肯定不会差。而管理上的知识，公司可以派遣优秀管理层前往教学，也能雇佣全球顶级的人才教学。

    靠着行军蚁集团的知名度和陈默的声誉威望，只要学府建立起来，就能让全球人才往这里汇聚。

    增加公司的底蕴和竞争力，有优质的人才培养体系和供给，公司的发展也能更长久。

    “此外，这里也告诫公司的管理层和所有员工。我们是一家公司，员工代表的是公司的形象和素质，也是外界对公司的直观感觉。好公司，就一定要有好职员。我们不能忘记自己的初心，就是服务我们的用户。

    我们面向用户时，要保持我们公司该有的底气与形象，我们可以拒绝客户的无理要求，但不能做店大欺客的事。

    公司规模大，实力强，我们能可以更有自信去面向客户和消费者，但公司无论多大规模和实力，都不是个别人员对其他人秀优越感、压迫消费者的工具。

    公司对员工的考核，以前不会放松，以后也不会，