当前任成了科研大佬后 第96节 (第4/6页)



    说是休假，大家心里都门清，陈老板这是被撤职了。

    到了研究生阶段，包括硕士和博士，其实选择导师比学校更加重要，因为实验室说是学校，实际上?就?是披着?教育外衣的雇佣关系，陈老板虽然严厉但实力很强，不只给?的日常补贴高，学术上?他也?毫不吝啬分享自己的成果，只要想做，他的课题随便拿走。

    而且他还不会私下?call人?，比如隔壁孙教授来说，不进要日常帮拿快递、接她女儿上?小学、辅导功课，还要早上?六点去帮导师遛狗。起码在陈老板组里，报销单都没有让他们粘贴过。

    如果他真走了，只怕苦日子不比现在少。

    陈知礼没管脸色沉重的众人?，继续着?下?面的流程：“好，我们开始今天?的组会。”

    只是组会进展不太顺利，可能是大家的心思不在工作上?面，汇报进展总是卡壳。

    陈知礼终于?忍不住打断：“我没有针对任何人?，我只想说今天?的组会我很不满意。”

    办公?室安静下?来。

    大家大气不敢出，静的落针可闻。

    陈知礼问台上?汇报的猴哥：“模型drout的比例是多少？”

    猴哥反映了一会才说：“0.24”

    “ok，这个数值为什么一开始不讲？”

    猴哥被问住，一时哑言。

    他忘记了。

    “ppt上?的内容我已经?看过了，留出时间?开组会不是为了让你们给?我再朗读一遍，而是让其他成员了解自己目前的工作，发现问题并寻求解答方案，所?以?只需要讲重点，这样重复性?的复述纯属浪费时间?，没有任何意义。今天?的组会先到这，回?去组织内容明天?重新开