第757章 发火还需要什么理由 (第3/4页)

是同一个人。

    虽然他的笑容还是那个样子，不过已经少了玩笑的味道。

    周渔顿时深感被重视。

    并且发自内心地想要完成好这一份工作。

    这就是被需要，被重视的价值。

    许多人在工作岗位上一直找不到存在感，一来可能是职位真的太低。

    还有一个原因就是主管上司对下属的精神需求没有及时的照顾。

    简单来讲，就是没有为下属做前景规划。

    那有人就会说，前景规划不是应该自己做吗？

    并不是这样的。

    还记得大学寝室墙上贴的学习计划吗？

    有几个能真正做到的？

    他们不是执行力不够，而是不知道自己的上升空间有多少。

    这样的成长和前景的规划由上级和公司来完成。

    对一个迷茫的年轻人，又或者是一个处于倦怠期的老油条来讲，都能起到积极的促进的作用。

    资格更老的油条还会跟老板讨价还价，“老板，这些目标我达到了，超额完成的任务怎么算？”

    这才是良性的团队，有欲望才有朝气……

    王宇给周渔做了职场规划，她接下来会以极大的热情投入到工作当中。

    她有了工作热情，至于男人，可能就不会那么重要的。

    当然，王宇给她提供的情绪价值也就等同于是给她上了把锁。

    只有王宇这把钥匙才打得开咯。

    张茜把周渔安排到了一间还没来得及打扫的办公室。

    周渔跟张茜说，“老板那通脾气不是冲你发的。”

    “他就是为了把我安排进来，找个合适的理由。”

    张茜也没想到这位jiejie如些的直白。