第1115章 这才有点高端局的味道 (第2/4页)

  黎元秋看准机会，拿唐正云当突破口，开始撕口子。

    听一听老黎的话术。

    “从零四年年初起。”

    “江原深刻学习上级指示精神。”

    “严格落实相关制度。”

    “深度挖掘青年潜力。”

    ……吧啦吧啦背了一通书，之后，黎元秋的杀招来了。

    “许总刚到单位不久，就跟我反复交流，强调青年干部在企业当中的意义所在。”（许佩拉山头，因为没根基，她只能用新人。）

    “我也深刻认识到在单位用人这方面，我的思想太过于保守。”（她提拔的人，我特么都是不想用的。）

    “于是，我抱着边观察边学习的态度，在许副经理的提议下。”

    “将技术研发类的干部放到一线工程主管领导的岗位上。”（唐正云是许佩安排的，与我无关。）

    “将机械工程类干部放到基一线单位的副职岗位上专职管设备。”（王培也是许佩安排的）

    “破格提拔脑子更灵活，更年轻的大学生，让他们负责宣传工作。”（王宇也是许佩安排的。）

    “这一举动，也收获到了一定的效果。”

    “比如，行事风格很果断。”（不请示，不汇报。）

    “比如，创新能力也增加了。”（不听指挥，想当然，瞎几把乱搞。）

    是不是怎么听，都像是在夸人呢？

    好，如果这里是夸人，那后面这几句，就更厉害了。

    “但同时呢，也存在一定的问题。”

    “比如与兄弟单位的沟通不及时。”（唐正云被孤立）

    “岗位职能没有完全发挥。”（你王培管设备，不是一样出事？）

    “青年