第1234章 团灭发动机 (第2/5页)

这个层面上来看呢？

    这当中不乏徐晓、杨小平、何斌这一类人群。

    生产基地有人不服气，没有，没有，我跟他们不是一类人。

    我心态很正面的，我可以以平常心面对别人的升迁。

    说是这么说的，做又是怎么做的，这个就不太清楚了。

    只能说黎元秋是懂抓主要矛盾的。

    在外人看来，常规的cao作就已经背离了他们认知情况。

    像王宇这种两年四连跳的非典型年轻人的升迁路遭人诟病的地方会很多。

    大家问得最多的一个问题：他凭什么？

    因为在他们看来，王宇会的，他们也可以。

    说不定王宇不会的，他们也可以。

    还有一部分是，王宇会又怎么样？我不会，不影响我质疑他。

    最后一部分是：不管你王宇多牛逼，老子想骂你就骂你。

    那么为什么前一段时间这些人群不那么明显呢？

    因为在某一个时间段，王宇代表逆袭，代表底层的倔起，代表着年轻人的希望。

    那么现在为什么不行了，难道王宇就不是希望了？

    打个比方。

    我是一个正科级经理。

    我看到一个年轻人是以大学生的身份进入这个单位的。

    我可以老气横秋地指点他，安排他。

    他突然进步了，被我甄别使用了，我会鼓励他。

    他提副股级，我为他高兴。

    他提股级，我为他点赞。

    他提副科时，我怀疑自己。