第1160章 老板进状态了 (第4/6页)

良老板。

    他的员工知道他是个吹牛逼兑现能力超强的老板。

    面对普通员工和面对管理层的管理方式上，王宇显然有着不同的方式。

    给普通员工要定所谓的短期目标。

    王宇给员工规划了短期目标，比如这个季度的销售业绩能达到多少。

    奖金能发多少。

    比如今年公司产值能达到多少，公司能发展到哪一步。

    你在公司里扮演着什么样的角色。

    这就是短期目标。

    不远画太大太远的饼，要画短时间就能见成效的。

    这也是为什么大家经常说，如果怎么怎么样，月底会所嫩模。

    不是冲着会所嫩模去的，就是要给自己定一个目标，会更有期待感。

    嫩模什么的，有什么了不起的，哼！

    去年主要是让他们看看自己价值，看看自己的薪资水平。

    而今年，要让员工们看看公司的品牌价值。

    要让他们知道他们在什么样的公司上班。

    只有他们觉得公司牛逼了，他们才会觉得王宇牛逼。

    只是简单的几个cao作，公司的普通员工已经把王宇当作偶像。

    而面对管理层呢。

    王宇用的管理方式可能又有些变化。

    管理层更应该注重：长远目标、自我价值、职业规划。

    会议室里，王宇居中，张茜居侧，另一边是刚刚加入的艾泽耀。

    左边：途鑫。右边：余庆。