重生99做汽车巨头 第711节 (第3/5页)

的同学梁华龙就是在南山集团上班，所以对于南山集团的变化，他比其他人更加关注了几分。

    “我觉得捷豹路虎和星辰汽车的前景是比较值得期待的，南山红旗就不好说了。”

    “如果有合适的机会的话，可以考虑去这两家车企的销售部。”

    吕向阳跟林天盛也算是比较熟悉了，所以直接把自己的观点给表达了出来。

    “不过这两家公司听说也是很难进的，进去之后的工作压力应该也不会小。”

    “他们对销售部员工的激励措施应该还是比较大的，但是正因为如此，大家的竞争就更加激烈了。”

    “不像是我们公司，大多数时候，就是吃大锅饭。”

    “干的好的和干的坏的，没有太大的区别。”

    吕向阳忍不住吐槽了起来。

    在东瀛企业，这算是一个通病了。

    不管是销售部还是采购部，亦或是其他的部门，基本上没有什么业绩激励措施。

    大家基本上都是拿死工资的。

    哪怕是所谓的年终奖，往往跟你的业绩关系度也是非常低的。

    顶多就是绩效考核的时候，做的优秀的会适当的打的好一些。

    但是这个考核对奖金之类的影响是非常有限的。

    甚至就算是绩效考核，有时候也是要兼顾“风水轮流转”这个潜规则。

    可以说，这样子的薪酬体系对于有冲劲的人来说是很不公平的。

    跳槽的往往反而是能力强，有想法的员工。

    “我们公司是非常稳定的，只要不违法乱纪，根本就不用担心被炒鱿鱼。”

    “甚至就算是工作出现了重大失误，也顶多就是绩效被