重生99做汽车巨头 第1064节 (第6/6页)

这次的薪酬改革进行调整。”

    人事部的刘友梅首先站出来提出了自己的想法。

    曹阳要拆分南山集团，这个事情在场的高管们多少都是有所耳闻，甚至有些建议干脆就是他们提的。

    所以肯定不会有人在这个时候提出反对意见。

    大家需要考虑的更多的是拆分之后的一些工作建议。

    “不同的集团，今后的薪酬肯定不会一样。”

    “并且虽然成立了集团公司，下面各个事业部的公司还是存在的。”

    “比如星辰汽车还是星辰汽车，相关的业务不会因为集团的拆分有太大的变化。”

    “为了避免今后五个集团的人员去比较各自的基本工资，可以在五个集团里头把同一套工资体系换成不同的说法。”

    曹阳倒不是舍不得给大家发高工资，而是之前的承诺到了现在，确实是有点不合适了。

    总不能以后每年的奖金月数都比工资要多吧？

    倒不如直接把基本工资提高一些，然后今后基本工资的上涨就要看你的绩效考核和职位晋升。

    而奖金则是跟各个事业部的业绩息息相关。

    当然了，奖金肯定也不会单纯的就看业绩。

    就比如星辰汽车，业绩是很好。

    而南山半导体，今年还是属于亏损状态。

    单纯的看业绩，那么星辰汽车就会发很多奖金，而南山半导体就不值得发奖金了。

    这肯定是不合适的。

    当然了，也可以换一个角度去理解业绩，设置业绩目标。

    这个具体的细节，曹阳就准备交给专业的人去做了。