重生99做汽车巨头 第1243节 (第4/6页)

挂钩的。

    可想而知，对于企业来说，这部分的负担有多重了。

    关键是这些钱交出去了，员工还不领情啊。

    “五大集团都有一些比较大的招聘动作，其中南山汽车集团和荣耀科技集团的招聘人数都超过了一万人，南山能源集团和启明星科技集团紧随其后，也就南山传媒集团校招的人数相对少一些，还不到5000人。”

    刘友梅快速的打开了ppt，给曹阳展示了一下各个集团以及下属公司的招聘计划。

    曹阳很重视研发工作，这就必然会导致各个分公司的负责人都把研发工作看的很重。

    要认真搞研发的话，其实对于人才的需求是非常大的。

    特别是一些创新性的研发工作，根本就不是三五个人就能轻易搞定的。

    当然了，某个发明，也许是偶然之间就搞出来了。

    但是大公司肯定不是靠偶然间的一个发明存活下去的，它必须用无数的人力和物力去堆积，依靠正常的规律发展来获得研究成果。

    这样子需要的人员就很多了。

    就以南山汽车集团为例，单单从原本的智能网联中心分过来的负责汽车相关业务人研发人员数量就超过1万人了。

    而原本的智能网联中心，还有手机cao作系统等手机软件相关的业务，这部分人研发人员的数量，也马上要突破一万人大关了。

    至于南山半导体那边的研发人员比例就更高了。

    全公司的人员当中，四成都是从事研发工作的技术人员。

    为何华夏很多企业只能