重生99做汽车巨头 第993节 (第4/6页)

重要性是毋庸置疑的，荣耀手机的海外分公司可以从其他事业部的海外分公司里头内部招聘一些员工。”

    “与此同时，在海外市场的开拓过程当中，可以制定一些比较有吸引力的激励措施。”

    “比如明确规定销量达到什么程度，可以给多少的提成。”

    “甚至可以有意识的树立几个标杆出来，调动大家的积极性。”

    “比如北极熊分公司明年的销量目标是100万的话，只要目标能够超额达成，就制定超额的奖励。”

    “一个人奖励十万八万人民币的也没有什么冲击性，直接找一个标杆团队，每个人奖励100万，甚至更多。”

    “让大家都知道去海外分公司虽然很累，虽然人生地不熟，但是有rou吃，有钱挣。”

    虽然荣耀手机初期选择的海外市场都不会是贫穷落后战乱的地方，不适合提供一些危险补贴之类的东西。

    但是设定高额的奖励，以业绩说话，还是没有问题的。

    毕竟这些海外分公司，本质上就是销售公司，就是卖产品的。

    你能把产品更好的卖出去，给公司挣了更多的钱，那么曹阳就舍得拿出利润出来奖励。

    要不然的话，干多干少都一样，大家的积极性就不高了。

    曾经华威进军北极熊市场的时候，据说有一年就是北极熊分公司每个人都至少获得了50万美元的奖励。

    这种奖励对于海外团队来说，刺激效果是非常显著的。

    不仅北极熊分公司接下来会很拼命，其他的分公司也一样会拼命。

    毕竟，哪怕是再拼，也是给自己拼。

    只要钱给到位了，加班根