重生99做汽车巨头 第834节 (第3/6页)

术能够拿出来好好的吹一吹的吧？

    “这方面我跟人事部亲自交代一下，不要动人家的核心敏感人员，一般的工程师的话，应该是没有什么问题的。”

    “不过南山集团的待遇很好，我们想要挖人，需要付出的代价估计也不能低。”

    曾广达提出了一个自己比较担心的事项。

    每个公司其实都是有属于自己的薪酬体制。

    这个东西不一定就是很合理的，但是肯定不能三天两头的就被打破。

    要不然的话，就彻底的乱套了。

    羊城汽车集团自然也不例外，他们借鉴羊城本田和羊城丰田，形成了属于自己的薪酬体制。

    这种情况下如果要高薪挖人，就要做出一些变动了。

    “不管是在本田汽车还是丰田汽车，研发人员的待遇都是各个部门里头最好的。”

    “我们羊城汽车集团跟着本田和丰田的节奏，把研发人员的工资定的高一点，也是说得过去的。”

    “再说了，我们也可以灵活的在现有的薪酬体制的基础上，增加一些特殊的补贴。”

    “方法总是比问题多的。”

    对于张家齐来说，把羊城汽车集团做大做强，有一些能够拿得出手的技术，就是最核心的任务。

    至于最终每年能够盈利多少，其实反而不是那么重要的数据了。

    只要盈利情况可以支撑下一步的扩张计划，那么多挣钱和少挣钱，差别就不是很大了。

    反正公司都不是自己的，挣多挣少的差别，没有那么的大。

    别搞得年年亏损就是了。

    ……

    针对今