第755章 优势和劣势 (第3/4页)

不会反对的。

    工厂里的奖罚机制基本上已经定下来了，只等最后一次讨论之后，就能执行了。

    只要不走留在厂子里的人，在这一次改革之后，不是特别懒的人，收入翻倍都不会是梦想。

    比如研发部门，有自己的奖励标准。

    生产部门，根据生产任务，调整奖金数目，收入也能增加。

    除了本身收入增加之外，还有销售收入，每个人都有点自己的门路，要赚点钱，都是有可能的。

    对于这些工资和奖金，苏小甜一点都不心疼。

    她相信，投入和产出一定会成为正比。

    只要厂子的生产量和销售量上来之后，这点钱根本小意思。

    而且，因为这些举措，厂子里的人能过上比其他人更好的生活。

    这样才能真正的将人心都凝聚在一起，大家一起为了工厂的发展而努力。

    果然，在开始实行了新的政策之后，厂子里的人满满的都是动力，只恨不得一天能有四十八个小时赚钱。

    跟别人吃饭，都不忘记推销一下自己厂子里的产品。

    苏小甜和白元亮商量过了，为了尽可能地增加大家的主动性，销售奖金只要超过十块钱，就可以去财务部门领取。

    看到了真实的钱之后，这些人的动力更加足了。

    这段时间，厂子里的人精气神足得很。

    以前见到那些国企里的正式职工的时候，他们很自卑，觉得自己是打工仔，比不了其他人。

    但现在，这种想法没有了。

    他们的奖金加上工资，基本上能等于其他厂子