第114章 选人用人（2） (第2/6页)

伙子很聪明，知道主动避嫌，免得外人说闲话。但是，性格偏软，原则性强不强？作为一厂之长，不但要有坚定的原则性，而且要敢于抵制不良现象。当然，强硬的工作作风，也需要兼顾适当的妥协，这才叫领导艺术，你说是不是？”

    老袁知道，范局长这些不经意的话，实际上是想知道方翰民是否具备这些条件，“据我所知，方翰民的性格一点也不软，只要涉及原则问题，他甚至敢于跟我们厂级领导班子成员据理力争，两个车间的新工艺投入使用前，对上岗职工进行培训考核，无论是谁，只要没有通过考核，一律不准上岗，即使车间最难管的职工，在他面前也无例外。”

    “你跟方翰民接触最多，当然是你对他最了解，从你谈到的情况来看，方翰民这小伙子确实不错。”

    “根据方翰民的综合能力判断，我认为他是接替我的最佳人选。”袁厂长十分肯定地说。

    范局长同意老袁的看法，但他还有一些担忧，“老伙计，你的意见是一回事，你们现有班子成员的意见又是另一回事，你认为他们能同意方翰民接你的班吗？”

    “百分之百不会同意。”袁厂长脱口而出。

    “既然如此，你的提名将会遇到多大阻力呀！说不定生产副厂长早就盼着接你的班，你却把位置给了一位年轻人，他得多受打击？”范局长忧心忡忡地说。

    “更加不可思议的是，这位年轻人还是我们的王副厂长一直瞧不起的人。”老袁补充道。

    “是吗？老王怎么会一直瞧不起方翰民？”

    “可能你对老王不太了解，