第140章 培训效果 (第4/6页)

小试和中试结合在一起，跟工业化试验和试生产环节通盘考虑，从技术科独立出来，成为一个跟各车间科室平级的单位，名称就叫红星制药厂技术中心。

    想到这里，方翰民吩咐道：“你只需按时把废催化剂回收处理装置运行起来，其他事情不要管。”

    焦铁辉点了点头，带着满腹疑惑离开了，但以他对方翰民的了解，他认为方翰民自有打算。......

    过了两天，在催化剂制备工段，废钯碳催化剂的回收处理正式开始。不到八点，方翰民跟两位助手便来到回收处理现场，当cao作工们各就各位以后，焦铁辉亲自将第一批废催化剂投入设备之中，随后，职工们在郭鹏和万程指导下，各自展开相应cao作。

    这些职工经过半年文化和cao作技能培训，又在实验室观摩过废催化剂的回收处理小试验，根据cao作规程，大部分职工都能在设备上独立cao作，只有个别人需要手把手地教。

    方翰民没有说话，而是从头到尾观察着职工们的cao作，他想知道通过半年培训，这些当初的下岗职工，究竟有多少长进。

    从一台旋风分离设备跟前经过时，突然听见有人跟他说话，“方科长，你看的这么仔细，是不是对我们的cao作不放心呀？”

    方翰民停下脚步，见跟他说话的职工，是位生得结实憨厚的中年人，正是这位职工，当初带着三十多个人到方翰民办公室讨说法，他对这人还有点印象。

    “只要大家掌握了cao作要领，就没有什么不放心的。这位师傅，你cao作这套装置有什么困难吗？”方翰民关切地问。

    “单纯