第104章 为领导分忧 (第2/6页)

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    “新工艺和自动化是大势所趋，凡是老产品旧工艺，只要进行工艺改造，都有可能出现富余人员，越是建厂时间长的企业，这个问题越严重。”

    “可是眼下最棘手的问题，是如何给一车间的几十名富余人员找出路，别看他们没能通过培训考试，这些人同样是国营企业职工，不能让他们下岗失业，否则，没法向社会交代。”

    “理论上讲，只要用发展的眼光看问题，包括企业富余人员在内的任何困难，都可以得到解决。”

    方翰民的这句话，让袁厂长很感兴趣，“发展的眼光，你能说的具体一些吗？”

    “其实就一句话，如果能够保持企业继续发展壮大，多少富余人员都不是问题。”

    细品之后，袁厂长觉得言之有理，“对，发展才是硬道理嘛！只要企业不断发展壮大，不仅可以解决富余人员问题，恐怕还需要新员工的加入。红星制药厂已经多年没有新产品问世了，在产品品种方面，这些年可以说是原地踏步，一二车间的工艺改造，只是解决了原来存在的问题，产品品种并没有增加，你这个思路给我们提了个醒！”

    “现在的形式就如逆水行舟，不进则退，如果不发展，红星制药厂将被其他企业甩在身后。”

    “企业发展确实应该提上重要日程了，但是，发展新产品对于一车间这几十名富余人员来说，是远水难解近渴，现在的问题是如何安置他们？”

    看见袁厂长十分为难的样子，为了帮领导分忧，方翰民也在积极想办法解决问题，过了几分钟，他若有所思地说：“