第112章 揽下麻烦 (第2/6页)

间管理都是不利的。

    徐辉和蒋国新现在也是中层干部，虽然他们的行政级别跟方翰民完全一样，但他们毕竟做过方翰民的助手，他们能成为一车间的领导，离不开方翰民在袁厂长面前的大力举荐，而且一车间的新工艺是方翰民主导开发的，从业务的角度看，方翰民跟徐辉和蒋国新还有一层师生关系。

    因为一车间的新工艺早已投入运转，如果不涉及技术问题，严格说来现在跟技术科已经没有关系，一车间跟技术科是平级单位，按理说方翰民不应该过问一车间的事情，从隶属关系讲，他也无权这样做。但为了徐辉和蒋国新能把一车间管理好，方翰民用心良苦，不惜引来外界的误解，抽时间深入班组查看，果然发现了问题。

    对于班组在生产记录上的数据造假，徐辉和蒋国新当然也能意识到其危险性，但方翰民建议他们采取行动，消除全车间这种已经存在多年的坏习惯，他们觉得任务有点艰巨，如果换做其他人，他们有可能直接拒绝，或者口头答应，敷衍了事。

    面对方翰民的建议，徐辉和蒋国新不敢随便敷衍，一方面方翰民跟他们有师生情谊，他们不能辜负他的一番好心；另外，方翰民对于技术和管理的认真执着，令他们敬畏。其实，方翰民把大致方案都拿出来了，他们只需付诸实施即可。

    就像方翰民已经预料到的，徐辉和蒋国新不缺工作热情和进取精神，他们欠缺的只是坚定的原则性和大无畏精神。

    对于方翰民给出的两条具体建议，徐辉觉得不好再推脱，“到班组定期choucha，这没问题，只要有利于提高管理水平，花点时