第九百六十章 贡献体系！ (第2/4页)

司上市分红上，以后公司几乎不会再给员工股权了，贡献值就能从公司那里直接换到金钱！

    也就是说，一个员工从进入公司开始，他的隐形福利就一直在增长着，贡献的越大，贡献值就越大，得到的好处就越多。

    这样一来，不管员工还是老板，又或者股东，几方的利益是非常公平的，不会有那种某个员工刚入职就享受到一大波福利的事情。

    也不会存在老板心疼钱舍不得发福利的情况。

    只要公司不崩溃，那所有人都能享受公司发展带来的红利，也能得到个人努力带来的奖励。

    贡献值在一定程度上代表了在公司的地位，员工考核提拔时，贡献值是一项重要的参考依据！

    说白了，贡献体系就是将金钱、金融、对公司感情等融合到了一起，呈现出具体的数值。

    公司是不会损失太大利益的，实行贡献制，只会加速公司的发展，没有人督促，员工也会把这里当成家一样来建设、保护。

    有点像玩游戏，不过这个游戏一玩就是一辈子！

    贡献分、贡献值当然是不能相互交易的，未来可能会开通，但现在还不行。

    TT一系还没有那么大体量，也许当员工有几百万上千万时，那时才会建立一套交易系统。

    当然，现在要是通过一些方式也是可以交易贡献分的，比如发布任务，一些技术大拿发布工作以外，又跟公司息息相关的任务，他就可以拿出他的贡献分来做奖励。

    这个过程中会受到公司监督，有完善的监督系统，不怕一些人在里面玩什么猫