重生之世界首富_第一千零七十二章 股权激励 首页

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   第一千零七十二章 股权激励 (第3/4页)

工的分配方案也已经下发,一帮员工也笑得合不拢嘴。

    其中工作一年以下的,分得价值1万元的股份。

    工作一年以上的,基础股份5万元,每多工作一年增加3万元。

    同时根据各自的管理岗等级,或者是技术岗位等级,都将获得不同的加成。

    例如宋宁之下的崔松旺,既兼任了通浪薇博的总裁,又是通浪总公司的副总,

    一个人便分到了价值10亿的通浪股份。

    同时通浪研发的某位技术水平最强,等级最高贡献最多的研发员。同样获得了价值亿元的通浪股份,堪称所有研发员股份分配之最!

    按照这个分配方案,所以基本上所有的员工都喜笑颜开。

    即使是刚入职只有一万元的1级员工,此刻也只能是恨自己工作时间太短,平时加班太少了。

    当然,当时讨论分配方案时,根据崔松旺等人的一致要求下,这些股份还有一个限制条件。

    那就是只有持有股份后在通浪呆满5年才能获得自由交易的权限。

    目的,就是担心有些敌对公司会那些这些股份,来做一些对通浪不利的事情。

    这一点,这些员工压根无所谓。

    毕竟在待遇这么好的通浪,他们恨不得待到退休。

    搁其他公司,不说分股份没有这么多。就连要分,那也是从中高管理层开始分起,哪有他们这些普通员工的份啊!

    甚至听上级说,宋宁甚至决定了,每年都会拿出一定的股份进行分红,当然就没有今年这么夸张就是。

    不过等到时候通浪一上市,市值上涨百倍都不是问题,他们
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