第473章 职级问题 (第4/4页)

散步的时候，我跟他讲了这事儿。

    他一听就乐了，道：

    “你们集团的丁德芳很了不起，他深谙人性，搞出这一套系统挺好的！他的很多办法都是跟体制学的。

    很多人都抱怨体制，说我们体制机构如何臃肿，办事效率如何低下，实话讲，讲这种话的人见识水平肯定高不了！

    我们这么大的国家，这么多人，这么多地方要管好，要不出乱子，这必然需要有十分缜密的管理体系！

    现在倡导很多管理模式，什么扁平化一类的，等他们的公司规模真的做上了十万人级的规模了，他们再看管理，那视野眼光就会完全不一样！”

    我连连点头，道：

    “我这几天也蛮有感触，但是周哥这么一讲，又让我有新的感悟！我们尚高国际纳入纵横系统了，我也算是纵横体制里的人了！

    我这个M3级是个小角色，以后进步的空间还非常大！”

    周小双笑道：

    “你就要多琢磨嘛！你要明白一点，尚高国际纳入纵横系统之后，实际上是你所处的平台变大了。

    在更大的平台上面，你一定要挥洒更多的才华才能脱颖而出，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，你自己都说了进步空间很大。

    进步不是说职级提升那么简单，还有你自己的素质，你个人的认知，你的业务能力水平，你的站位意识，综合意识是不是也进步了，这才是关键重要的地方。”

    爱读小说app阅读完整内容南小华的深圳，夜色迷人