第五百二十五章 发展瓶颈 (第3/4页)

而安保队员的回答也是相当的给力。

    一位被炸断了一条腿的安保战士怒气冲冲的对记者说道，“你们这些人是不是想看着我拄着拐走路或者摇着轮椅走路才行啊，这些都是我们自愿的，关你屁事，唧唧歪歪的不干正事。”

    可不是嘛，如果这些安保战士们不使用战术假肢，那么他们现在可就是实实在在的残疾人了。

    别说什么在战场上所向披靡了，日常生活中能不麻烦别人就不错了。

    现在是人家自愿的事，还是可以让自己的生活变得更好的事，哪还轮到别人来管闲事。

    这也就是猎鹰国际的底气了。

    如果是一些纯粹的经济组织还会在乎这些，但是猎鹰国际可是准军事组织，而且他们还真的可以不在乎利润，在平时注意一下严重的影响名誉的事情就好了，一般的小风波对于他们来说没有什么作用，

    在新兵入职的时候，虽然签的都是有年份限制的合同，但是猎鹰国际给他们的“思想教育”和工资福利可没少，那些刚开始签的合同到了后期自然也就没什么效应了，等再签的时候自然就会签那种最长年限的合同。

    在他们的印象中，boss可能会因为种种原因不太想用直接洗脑的方法控制所有人，但是史蒂夫这些人可没有这些顾虑，他们本来就是军人出身，有这样的技术肯定不会放过这种好机会的。

    尤其是他们这种形式的武装力量，虽然他们明面上是安保公司，但是他们知道他们实际就是董晨的私人军队，那么思想工作肯定是要做好的。

    只是针对不同的人使用的洗脑手段不一样罢了，或简单粗暴或润物细无声。

    不过在各个国家和公司都在卯足了劲发展的时候，弧光集团这里却受到了一