第三十五章 掌舵人 (第5/10页)

尽可能正确的解读，并为他们在未来为这家公司制定的发展方向，尽量避免疏忽和错误。

    与此同时，还有十几个人的个人履历和无比详细的资料。

    从公司在过去五年内的历任执行总裁、副总裁等这个级别的高级管理人员，一直到被认为有资格进入哥伦比亚的管理层因此被列入备选的人，每一个人的详细资料，他们在过去的这些年做过什么决定，效果如何，都在李谦和齐洁的手里。

    而且事实上，从半个月之前，这些资料他们就已经在看了。

    现在，收购已经正式完成，下一步要做的，就是要花时间和精力，去真正的掌控住这家公司了——光是买来了，却听调不听宣，是显然不行的。

    而古今中外众所周知的，人事问题，是最难、也最重要的问题。

    首先的一点就是，他们必须尽快为哥伦比亚电影公司选出一个合适的掌舵人——肯定必须是好莱坞的人，必须熟悉好莱坞和美国的游戏方式，而且最好是对哥伦比亚拥有一定的了解。

    哪怕这一次选出的人选，只是一个过渡时期的人物，但他的重要性，仍然是怎么高估都不为过——哥伦比亚绝对不可以就此进入漫长的动荡期！

    否则的话，如果持续的在人事和管理层上继续动荡下去，一步跟不上，步步跟不上，就算明湖文化在未来可以为他们进行一定的输血，却也根本就架不住这样的管理层动荡——而李谦是绝对不允许自己花了那么多钱买下哥伦比亚，却坐视这家公司就此继续滑落，甚至直接从好莱坞七大里被除名的！

    那么这场震惊中美的收购，将会成为一个笑柄。

    当然，廖辽看着他们在那里不断地翻看资料，觉得很无聊。

    足足二三十分钟之后，把手头上的所