第366章 给员工减少工作时间，增加工资 (第3/4页)

。”

    “以后所有的员工工作都按8小时，你们再加一班，三班倒，同时工资在原先6500的基础上，加上1500的效率奖。”

    “这个效率奖的要求就是你们先设一个标准，比如每人每天生产多少合格的产量，取一个中等偏上的水平，激励他们大家好好工作，做好工作。”

    “同时也要建立一些严苛的末位淘汰规则，刺激大家不能摆烂。”

    米乐在一边觉得有些夸张了：“苏总，这样一来，我们得生产成本中的人工成本可要高出不少啊。”

    “一个月不但要多出将近三分之一的工人工资，还要给每个工人都加钱。”

    褚新文则是对米乐的话很是赞同，因为江州的所有纺织企业都是以他们原先的模式发放工资的。

    企业家，不压榨劳动力，能叫企业家？

    然而苏江则是笑着摇摇头：

    “我们清江集团，需要的不是员工，而是优质员工，我之所以把工作时间给缩短。”

    “就是为了让他们留在公司的那八个小时，能够是他们最好的精力。”

    “同时，我们高于同行的工资，和奖惩，可以把更多优秀的员工都吸引过来。”

    “我不差钱，但是我差人，我要让清江成为全世界的品质两点，让全世界的人听到清江，就和高质量，高创新，高技术，联合在一起。”

    “现在，我们国内就是缺少一个这样可以震慑全球的企业，因此老外才会觉得我们华国都是投机取巧之辈。”

    苏江的话音落下，褚新文，米乐再次看到了苏江的胸怀。

    什么叫做格局？当你们还在为了员工几千的工资而计较的时候。

    人家已经放眼全世界，放眼全球做规划了。

    “苏总，是我格