第一百五十七章 员工经验值 (第6/9页)

联系在一起的，就是他们的等级。”姜露说道。

    “请说具体一点！”刘辉说道。

    “比如说一个十级的老总和一个十一级的清洁工相比，那么那位十一级的清洁工的福利待遇就比十级的老总要高。”

    “这倒是有些意思，老总的收入比不过清洁工。如果这样的话会不会影响那些老总的工作积极性？”刘辉摸了摸自己的下巴。

    “这个应该是不会的。因为老总的经验值加成本来就比清洁工要高出不少，他们只要努力工作，时间又足够长的话他们的等级很快就可以和普通员工拉开距离。就好比你在游戏里面获得了一个增加经验20%的装备，大家都在一起打怪，那么你的升级就比别人要快。而那些等级比老总高的普通员工，只能说明他们在这间公司工作很长的时间了，属于公司的忠诚员工，那么他们的待遇比后进入公司等级低的老总高一些也是可以理解的。”姜露解释道。

    “这也就是说要想得到好的待遇和福利，只有努力工作，然后通过量的累积来获得更好的待遇这一条路了吗？”刘辉问道。

    “不错，只有这样才能充分的保障员工的工作积极性，只有这样才能勉强公平一些，才能增加公司的凝聚力。”姜露回答道。

    “如果是这样的话，那就很可能出现员工收入比领导高的情况。那些资质相对平庸不适合做领导的员工就不会整天想着向上爬，然后当领导。因为他只要在自己的工作岗位上将工作做好了，也可以获得很好的待遇，也有上升的空间，这样的话就完全避免了官本位思想的影响，才能让他们全力投入在公司里面了吧？”刘辉问道