第一百五十七章 员工经验值 (第8/9页)

面gm对玩家的处理一样。如果有人违反了公司各项规章制度，那么我们就会视这件事情的严重程度和造成的后果来扣除他的经验值。如果当前经验值不足，那么他就会掉级，他所有的福利待遇的标准也会下降，和他实际的等级相符合。”姜露说道。

    “这个倒是有趣，简直和游戏里面一模一样了啊！”刘辉笑道。

    “不错，有了经验值的获取，那么就肯定会有经验值的扣除，有奖有罚，才能体现制度的公平性。那些钻公司漏洞，给公司造成严重损失的人，我们可以将他们看做利用游戏bug谋取利益，会被我们进行删号处理，所获得的经验值全部清空，也就是开除。”姜露说道。

    “还有其他的内容吗？”刘辉问道。

    “我们在这个经验值计划中引入了诚信指标。”姜露说道。

    “诚信指标，这是什么意思？”刘辉问道。

    “老板，我们华夏人在国际上越来越没有地位，就是因为我们整体缺乏诚信，外国人都不敢相信我们，这是我们这一代华夏人的悲哀。而我们公司将要建设成为一个超级强大的公司，所以我们在诚信方面应该走到所有公司的前面，让所有人都信任我们公司，让我们公司说的话没有人怀疑。我之所以引入这个诚信指标也就是为了实现这个目的。”姜露解释道。

    “具体怎么cao作呢？”刘辉问道。

    “我们会给每一个员工建立一个诚信记录，当证实他失去诚信一次，那我们就会在他的经验值中扣除一部分经验值，如果发生第二次失信，那么我就按照几何级数的递增方式来扣减经验值，一直到他的经验值为零，而