第八十九章 出国去不去 (第4/6页)

助等等……

    总的来说，去伊拉克，经济上会得到充分的补偿，不管公司事业最后怎么样，愿意去的员工都没有经济上的后顾之忧。最坏的结果，哪怕人挂掉了，也有一大笔补偿，家中子女老人可以得到后续公司的特别照顾。

    条件是很不错的，可是公告发出来几天，主动请战的人，却不尽如人意。

    一个是人数上的，几个公司主动请战的人在筛选后满足条件的加在一起，还不到需求量的一半。

    毕竟中国人大多都有‘踏踏实实’过日子的传统观念，向往着平静的生活，泽字系内部又不是说没有奋斗空间了，何必去国外？哪怕少拿点钱，也好过背井离乡。

    这一点还不是大问题。毕竟，人不够钱来凑，除了泽字系内部的，完全可以花钱进行社会招聘，全国愿意去海外冒险淘金的，大有人在。

    第二个，是人员层次不合理。

    主动请战的人，主要分为几种：新入职的年轻员工、在公司内部有一定经历的骨干和基层干部。再往上，各子公司和部门的中层干部就寥寥无几了，高层干部更是一个都没有。

    倒不是说泽字系的中高层干部全部贪图安逸，他们本身有着重要的职责，实在脱不开身，也是一个实实在在的原因。当然，相比之下国内更安逸同样是主要原因之一。

    在国内，已经事业有成，功成名就，何苦再去冒那些风险？

    总之，人员结构不合理，有干活的，没管事的，有员工，缺领导，这是大问题。