第三十八章 泽视上线 (第4/5页)

，有了一定的事业基础和人际关系，跳槽并不划算，但还有一部分始终犹豫不决的人。

    才展露头角但是没有太多经济积累，有能力，渴望大平台，尽快发展起来的年轻人；没有特别强悍的能力但踏踏实实坚守岗位有经验的老员工。

    泽联科福利房对于这两类人的吸引力最大，对于前者一下子就减少了十年的奋斗，对于后者更是完成了多年的夙愿。

    泽联科平台与优酷的高度差异，同时抵消了建武市和首都的环境差别。

    优酷这边，出现了大批量的人员流失，各层级的辞职报告向雪花一样飞向人力资源部，优酷的人才流失已经成为定局。

    古永强对于此，只能用无语两个字来形容。

    砸钱抢人固然不是最好的办法，但是钱砸到一定的份上，绝对能起效果。

    他压根没想到，泽联科居然会在这时候建立产业园。

    建一个产业园，花费之大，已经远远超过了‘烧钱抢人’的范畴。

    就像两个人给女孩子买生日礼物，你买花我买蛋糕，你送古奇我送爱马仕，大致都还差不多，可要是其中一个，直接送了个私人游艇，这还竞争个屁。

    关键是，随手能送出私人游艇，干嘛还费那么大力气来讨欢心。用修建产业园的方式，来和优酷抢人才，实在是大炮打蚊子，不值得。

    “其实走到这一步，你也不必太过于懊恼。”

    马芸开导他说：“毕竟泽联科和优酷，不是一个层