第三十五章 饮鸩止渴和饮尿止渴 (第3/5页)

人心，也不至于员工全面出逃：毕竟优酷总部地点在首都，大量员工是本地人和在首都打拼的外来者，不可能为了一份工作，放弃首都的发展机会，而且在线视频领域也不只是优酷一家拥有人才，泽联科可‘挖掘’的空间很广。

    业内普遍认为，只要泽联科能通过价格战，组成一批有经验的精干中层班底，让泽视运转起来，就算很好的达到的目的；

    优酷方面，只要不再被挖走朱向洋、姚剑这样的核心高层，中高层管理者和骨干员工流失，不直接影响正常业务运转，维持在5%以内，尤其是原来朱向洋、姚剑的团队，不出现大面积项目组规模的跳槽，就算是成功的守住了阵地。

    双方的内部讲话、公告发布后，一周之内，很多道目光都盯住了这两家公司。

    正如祝教授所分析的，双方还真是‘势均力敌’，朱向洋、姚剑，以及泽联科的人力资源部，开始大范围的或明或暗的和优酷员工接触，优酷内部果然出现了大面积的sao动；

    但是这种sao动，暂时并未带来实质性的大面积离职。古永强的应对非常迅速有效，连天加夜，几乎是不间断的和优酷大批骨干，进行了一对一的聊天沟通，效果看起来还不错。

    “暂时稳定住了还不行。”古永强对优酷的实际情况再清楚不过了，这种稳定只是暂时的。

    很多有意向离开的员工，还在犹豫和徘徊阶段。

    并不是因为舍不得优酷而犹豫，主要是担心泽联科那边的‘价码’不能落实。对于泽联科这个大平台的发展前途，是没人怀疑的。

    对于众多骨干员工，和中基层干部，泽联科开出的价码中，最具有吸引力的一条：企业福利分房。

    房价这几年上涨太快，能在大城市拥有一套住房，