第三十一章 新子公司人员聘用 (第4/4页)

吉安娜小姐宣布几个新的重要人事安排。”

    全场安静下来，吉安娜的声音响起。

    “经过公司讨论，泽联科视频业务，在A站的基础上，正式更名为‘泽视’，成立子公司，特此：

    任命泽联科娱乐传媒事业部宋志东先生，兼任泽视CEO；

    聘请朱向洋先生，担任泽联科娱乐传媒事业部副总裁，泽视总裁；

    聘请姚剑先生，担任泽联科技术支持事业部副总裁，泽视首席技术官；

    聘请刘炎先生，担任泽联科娱乐传媒事业部高级经理，泽视高级副总裁，直辖二次元业务。”

    点到名，这四个人又一次站起来，向会场众人点头示意。

    泽视的权力架构之中，把总裁和CEO进行了区分：一般中小公司，总裁和CEO可以是一个人，都拥有执行权，但是为了保证权力架构稳定，有些大公司会对二者进行区分，演化为“重大执行权”和“日常执行权”两块，重大事件如大政方针、重大人事任命和比较大规模的投资等属于“重大执行权”范畴，由CEO掌握；一般政策、一般人事任命和一般规模的投资等属于“日常执行权”范畴，由总裁，也就是President掌握。

    宋志东身为大事业部的掌门人，兼任泽视CEO，抓大局，朱向洋新来乍到担任总裁，负责具体执行。

    “下面请公司董事长，赵泽君先生，宣布下一步的工作安排。”会议主持人宋志东道。银色纪念币的重生铸梦