第四十一章 泽联科集团公司 (第4/6页)

照不同比例配股，你让各公司内部统计一下人员名单，区分出创业团队、骨干员工和一直以来对公司有贡献的老员工，最后统一报给我。对了，泽联科总公司的人员名单你来统计，按照之前他们所在分公司的职位和业绩判断。”赵泽君说。

    “需要公布具体配股份额吗？”吉安娜问。

    赵泽君想了想，“每个公司所有员工股权加在一起，原则上暂时不超过10%，具体数字先不公布。统计的时候注意一点，有些创业团队成员，在加入公司的时候，已经有股份了，两相折抵掉。”

    顿了顿，“对了，你个人占股1%。是整个泽联科的1%。”

    吉安娜非常意外看了赵泽君一眼，却没有多说什么，点点头：“谢谢老板。”

    这句话把赵泽君逗笑了，听着就跟舞小姐办完事收钱似的。

    “周娜最近两头跑，你有忙不过来的，就让她帮忙，不用客气。”上次和周娜聊过一次，周娜已经有了自己的选择，赵泽君心想这样也好，让她加入泽联科总部，进董秘办公室，正式担任吉安娜的副手。

    “她要不要配股？”

    “不用，给予对应级别的薪酬待遇就行。”赵泽君说。

    “对了，既然重新确定组织架构，那么工资待遇也要有明确标准……”

    公司一大，事情实在太多了，本来这通电话就是聊方兴的问题，结果聊着聊着，就牵扯出一大堆需要赵泽君最后拍板的。

    公司组织架构调整，泽联科总部需要新设立哪些部门？各个部门的领导