第646章 人力资源成熟度 (第5/5页)

莱姆基和他的管理团队一点一点抠出来的，是管理团队深入了解企业各项信息和数据、开了无数会议持续改善出来的。

    成功有捷径，但持续的成功必然只属于勤奋者。

    谁说印度人的管理能力只是让你觉得他有管理能力？

    偏见真是害死人，如果只盯着对方奇葩的地方，而忽视了对方的优势和长处，迟早要吃瘪。西方国家唱衰华夏五十年，同样也列举了华夏落后的各种原因。华夏自己这时候也是这样认为，从《丑陋的华夏人》到《夏令营中的较量》，把国民性批的一文不值，也让独生子女们背负上“垮掉的一代”的恶名。

    但结果呢？

    落后的原因有一万个，而强大的原因有一个就够了。

    张晨不由得对自己之前的偏见甚为羞愧，凡人之患，蔽于一曲而暗于大理。虽然因为业务性质的原因，火种源和Matrix都无法用到Wipro的管理方式，但这家公司，尤其是管理层给自己的启发太大了。

    “普莱姆基先生，对于你提出的合作要求，我也认为可以把一部分项目外包给Wipro，具体合作细节安迪鲁宾先生可以全权负责。”参观了一圈，回到会议室的张晨开口道，“听了刚刚普莱姆基先生的讲解，Wipro确实是一家很棒的公司，不知道贵司有没有意愿在美国上市，对此，我相信可以提供一定的帮助。”

    佩服归佩服，该赚的钱得赚，该坑的也得坑。画画太岁的重生之投资之王