第二百三十三章 长进 (第5/7页)

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    这遵循的，可以归纳为等价交换原则。

    可同样的，商家要赚钱，也得让下属和职工满意才行。

    那下属和职工要的又是什么？

    不过是尊重，前程，收入高而已。

    这就得遵循利益一致原则了。

    而洪衍武自我审视自身，他认为自己的成功，恰恰就在于处理好了这最关键的两处关系上。

    对顾客，他让人慷慨解囊，靠得是商品的稀缺性和童叟无欺的价钱。

    对下属和职工，他使其勤奋工作，靠得是相对公平的分配准则和看得见的实惠。

    而正是借此达到了一种买卖双方，内外两面的平衡。

    他的买卖和工作，才能始终保持稳定向上、高速发展的经营态势，齐齐步入良性循环。假如两者缺其一，那就等于瘸着一条腿走路了。

    不是顾客怨声载道，那就是内部掉链子、拆台。

    又怎么可能把买卖干好？绝对是焦头烂额，四处漏风。

    坦白而言，其实洪衍武自知，他做的也称不上完美，还有许多不足的地方。

    但正因为他做的比同年代大多数人都好，瑕疵也就被自动掩盖、弥补了。

    比如说吧，顾客即使感到价钱偏高，但会因商品的稀缺和服务态度容忍。

    与此同理，职工们即使发现工作制度出现了漏洞。

    可因为个人私利与公利的一致性，出于对工作的珍惜，不但没人会抱怨，去钻空子。

    反倒会主动提醒，甚至自觉