第379章 从目前的情况来看来，这件事情的处理，让她不能满意 (第3/3页)

伤害了别的人，让一些员工在心里留下阴影，任经理敢于这样做，能够这样做，让所有的人在心里对她产生了信任，也产生了好感，觉得这样的一位领导者，值得自己一生去追随、去爱戴、去称赞。

    当然，任经理讲完话之后，两位领导也对她进行了高度的肯定，特别是黄容董事长，还亲自打电话向她表示了关怀，称赞她这件事情做得非常不错，在景区做了一次演练，让人提高了警惕，也在安全方面做了促进，在表扬了任经理的之后，也向保安部表达了自己的不满。

    当然，她这个电话是打给黄秋云的，她觉得他们想出这样的损招，实在是有损景区的形象，也有损管理层的形象，不能这样草践人命，能查那就查出来，查不出来就向全体的景区工作人员坦白认错，就说自己查不出来，也无可厚非，没有人非要逼着你，强迫着你，让你把这个人找了出来，特别是小任经理，她也不一定会逼着追着你，非要让你把这个人找出来，现在真相大白，是小任经理自己把玻璃砸了的，只不过是对你们进行一种考验，这也说明，你们日常的工作做的非常不扎实，引起了小任经理的重视，她借这件事情对你们进行一些提醒，找出了你们工作上的疲漏，有意让你们去加强。经过这件事情之后，也希望你们能够多找找自己工作上的不足，加以改进，尽量把工作做的完美、完善，不要时时发生一些不大不小的事故，既影响景区的形象，也影响景区内部团结。还希望你们能够时时保持警惕，时时对自己的工作有一颗敬畏的心，不能每天混日子，我感觉你们这做工作就是得过且过，干一天挣一天的钱，至于工作做的好坏，那就不管了，以后我强调，做工作一定要有质量，如果没有质量，那么该考虑处罚，那就一定要处罚，必须提高大家的质量意识。家奴的猎罪文档