379 你肯替我背包袱，我感激你还来不及 (第4/9页)

，依旧还在，所以职工愤怒的对象只能是工厂，只能是厂长之类的干部，认为是干部无能。

    厂长如果不想背锅，就要把事情讲清楚，比如把工厂效益不好，一直都是吃财政补贴的事实再讲一讲，然后再说政府现在也困难，没法继续养人的事情一说。

    这样一来，广大职工自己就会羞愧，就不会再闹事，默默接受工资少一半的事实了。

    毕竟工资少一半，总比没有工资好。

    再然后，持续半年，工厂被拆分，生产部门入首钢，工资立刻恢复原先的工资，这就会让广大职工对新工厂感恩戴德。

    而那些被并入政府的三产部门呢，也把工资提一提，但不恢复到原先的样子，而且票证之类的也减少，但只要比原先工资砍一半的情况好，那大家就依旧会满足。

    这就是先砍一半，发泄完大家的怨恨，等过去那阵风头了，回头再提两成，自然就只会收获赞美。

    可实际上呢，从整体上看，这还是砍了大家三成的工资，如果加上其他福利待遇，被砍的只会更多。

    但是通过这种方法降薪，广大职工不会不满，反而开心庆幸，这就是方法的问题了。

    到时候，大家只会把怨恨发泄到原先的老领导身上，认为是老领导无能，不会怪到自己的头上。

    李厂长很清楚这点，所以他之前才那么愁眉苦脸，因为他知道，如果他处理不好，那他就是背锅侠。

    其实在整个八十年代的国企改革中，类似李厂长这样的背锅侠有很多，也不差他一个。

    要说破局方法有没有？

    当然有了。

    其实政府此时要整改红光机械厂，从根源上说，并不是顶上红光机械厂的财富，想