第216章 献计献策厂长大喜 (第1/6页)

    李爱华开这个会议的时候，很多人都有思想准备，也许自己的职位保不住。

    最后，看他只是把何兵赶出了后勤部。连刘德华这样的人，他都留下来了。说明这个新来的后勤主任是一个胸襟宽广之人。

    他的处理，让大家心服口服。

    李爱华之所以留下刘德华，是经过认真考虑的。

    现在这个时期不是后世那种物质充足的年代，很多时候上面给了你指标，但货物紧俏，你拿着指标也不一定能买到。

    而刘德华这个人他人脉广，路子宽，有他在这个岗位上，轧钢厂的物质供应有保障。这也是他在李爱华上任之后，仍然敢动手脚试探的一个重要原因。

    这样的人，事情交给他去做，只要把他管好就行了。

    而他留下刘德华，恰恰让他在后勤部收获了员工的称赞。也算是一举两得。

    李爱华拿下何兵，把仓库管理负责人的位置给了刘光福。

    自从他私下里给刘光福和小林分工之后，刘光福的主要精力全放在仓库管理上。

    通过二十多天的学习和观察，他做出了仓库管理的各项规章制度。

    李爱华把刘光福做的管理制度和原先的管理制度进行了对比，觉得他抓住了关键的地方。

    以前的管理制度本来就比较完善，毕竟是这么大的一个正规企业。

    不管是安全制度还是出入库登记制度，都有明确的条款规定。但是在大浪潮时期，估计是原来的后勤主任为了自己做手脚方便，或者是何兵自己的想法，把出库