第1808章 (第2/4页)

领导贡献，大概是每个员工获得贡献的10％左右。所以正常的领导绝对不会少报员工的贡献，因为这样一来他们自己获得的贡献也少了，他们是不可能会这样干的。

    至于张冠李戴，把你的功劳给其他人的问题，这个公告里面倒是直言没有更好的办法，但是公告里面鼓励各个员工在工作的时候留下自己工作成绩的证据。

    同时，公司的网站会公开除了被列为机密的信息之外，所有员工获得的贡献积分以及这些贡献积分的来历。

    如果你发现自己的贡献积分被少报了，或者是转移到了其他人的身上，那可以直接向职级部门举报，同时上交证据。

    只要举报成功，不但所有的贡献积分可以拿回来，而且这位领导会被直接扣掉100％的基础工作指标，除非他今年的基础工作指标完成量达到了180％以上，否则就要直接被公司开除了。

    而为了避免大量出现假举报的情况，所以举报人一旦被判断为假举报，或者是无证据举报的话，那举报人则会直接被扣掉一级的职级，这惩罚也可以说是非常的严重了。

    总的来说，这一套职级体系带来的附加公司，其实也就是比正常情况下的工资要多一些，顶多也就是增加了20％左右的工资，但是却能够让整个集团所有员工的战斗力提升一倍不止。

    毕竟整个贡献积分和职级系统