第1808章 (第3/4页)

，所有积分获得的方式那都是量化的，都是有标准来进行转化的。你只要完成了公司给的工作，并且尽可能的取得良好的结果，那就能够rou眼可见的收割贡献积分，你上司也不可能把你的积分抢走。

    最后，公告表示，之前员工们为公司做出的贡献不会被无视，公司会统计目前所有的资料，给所有老员工换算出他们的贡献积分，然后在职级系统推出的时候，一并发放下去。

    看到这个消息，那几个被kpi搞得当场炸毛想要辞职的研究员，顿时收回了自己的想法。

    开什么玩笑，这套职级体系一出，自己怎么着也得涨一两千的工资，而且整个职级体系看上去也非常友好的样子，完成基础工作指标也不难，谁走谁是sb。

    第1091章 江南大学的第一批毕业生

    之前说过，黄老板在研究中心总共推出了三大政策，其中的前两项是审核制和职级制度，这两项其实都可以算是对整个研究中心的强力改革，注定会伤到很多人的利益。

    正所谓打一棒子奖一根萝卜，在打了人之后，自然也是需要给予其他奖励的，当然了，黄老板给予的奖励非常的有趣，是之前通过政策从这些科研人员手中剥夺走的东西，叫做“自主项目！”

    根据公告中内容表示，所有的研发人员自身职级在超过10级之后，都将拥有申请一个自主研发