第1804章 (第3/4页)

个员工制造焦虑感，第1波他们不断的加班和多做事，最终完成自己的目标。

    对于个人来说，kpi显然是一种有些摧残人性的东西，不过企业却非常推崇，因为这样可以让企业基本上杜绝那些磨洋工的躺平派。

    kpi这种东西不能用对错来形容，但企业都很喜欢用，因为这样可以让老板看到一种全公司上下都在奋发加班的氛围。

    黄老板本人对于kpi这种东西也有过非常细致的考虑，前世打工的时候黄老板是非常痛恨kpi的。因为公司的kpi设置的非常变态，别说是正常工作了，就算是天天加班996，也根本不可能完成kpi指标。

    搞的黄老板天天痛骂公司的高层都是白痴，后来黄老板发现，人家一点都不白痴，人家故意就是要把kpi的指标设计的那么高，从而可以站在kpi的角度，天天对你下达各种非常过分的命令，各种要求加班和赶工。

    否则一句话就是“就算你自己的kpi不要，那整个部门的kpi都不要了吗？你想要拖着大家一起跟你无法完成kpi，然后集体扣奖金，准备毕业吗？”

    这样一番话下来，黄老板本人就只能乖乖的跟着一起加班了。

    这听上去公司似乎非常完美的实现了他们在工资不变的情况下，让员工增产的目的。但道高一尺魔高一丈，永远不要辜负员工们的报复